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Recrutement

Le recrute­ment est l'en­semble des actions mises en œuvre pour trouver un ''can­di­dat'' cor­respon­dant aux besoins d'une or­ganisa­tion dans un poste donné. Les étapes es­sentiel­les en sont l'iden­tifica­tion d'un poste à pour­voir et la déter­mina­tion des critères aux­quels le postu­lant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrute­ment, le ras­semble­ment d'un en­semble de can­di­dats et enfin la sélection du can­di­dats approp­rié. La pre­mière étape con­siste à i­den­tifier une ouver­tu­re de poste au sein de l'entrep­ri­se. Ceci peut être fait par les gestion­nai­res des res­sour­ces humai­nes, basé sur l'iden­tifica­tion des besoins de res­sour­ces humai­nes par rapport au plan stratégi­que de l'entrep­ri­se. Les GRH jouent un rôle capital dans cette étape car c'est leur res­pon­sabi­lité d'i­den­tifier les ouver­tu­res d'emploi présen­tes et futures, tout en in­di­quant celles qui doivent être remplies de façon interne et externe.

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